Compliance

Estamos comprometidos com os mais altos padrões de integridade e profissionalismo.

A ética e a transparência são a base da nossa cultura e estão refletidas em nossas políticas de Compliance.

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A ética e a transparência são a base da nossa cultura e estão refletidas em nossas políticas de Compliance.

Código de Ética e Conduta de Fornecedores e Clientes Política de Combate à Corrupção Política Conflito de Interesse Política de Provisão de Contingência Código de Ética e Conduta Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual Política Gestão de Consequências Política de Doação Braveo

Canal da transparência

Contamos com um canal exclusivo do Grupo Braveo para comunicação segura e, se desejada, anônima, de condutas consideradas antiéticas ou que violem os princípios éticos e padrões de conduta e/ou a legislação vigente.

Acesse: https://canaldatransparencia.com.br/braveo/

0800 300 4492

24 horas, 7 dias por semana

Política de Privacidade

Transparência, segurança e privacidade.

Na BRAVEO administramos seus dados pessoais com responsabilidade, respeitando os princípios de segurança, credibilidade, e transparência, em relação aos clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros, mantendo o compromisso de garantir a privacidade e a proteção dos dados pessoais, de acordo com o princípio da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

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Política de Cookies Aviso de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais para Clientes e Fornecedores Política de Retenção e Eliminação de Dados Pessoais

Para saber mais sobre como tratamos seus dados, acesse nosso

Portal LGPD: https://canaldatransparencia.com.br/braveo/

Relatórios

Mantendo você informado e confiante em cada passo do caminho.

Em cumprimento à Lei 14.611/2023, que busca a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre Homens e Mulheres, nós, da BRAVEO buscando a transparência com nossos colaboradores, publicamos o relatório de transparência que foi disponibilizado pelo Ministério do Trabalho. Ainda, esclarecemos que a empresa adota Plano de Cargos e Salários baseados “em meritocracia e tempo de casa” e que os dados que foram utilizados para análise são de 2023. Por fim, ressalta-se o compromisso da BRAVEO com o princípio constitucional de igualdade entre homens e mulheres (art. 5º, I da CF) e a proibição de qualquer discriminação no tocante a salários e critérios por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7º, XXX da CF)

Confira nossa lista de documentos do 1° semestre de 2024 abaixo:

Os dados contidos nos relatórios foram produzidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e anonimizados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.

Confira nossa lista de documentos do 2° semestre de 2024 abaixo:

Os dados contidos nos relatórios foram produzidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e anonimizados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.